Почему сотрудники отказываются выходить в офис

0
129

Западные аналитики выяснили: привыкшие к удаленке сотрудники не хотят возвращаться в офис даже под угрозой увольнения. Об этом говорят данные свежего опроса, в котором приняли участие две тысячи специалистов. «Вечерняя Москва» выясняла, с чем это связано.

Почему сотрудники отказываются выходить в офис

Так, в ходе опроса 36 процентов респондентов отметили, что если бы с 1 августа им нужно было выходить в офис, они бы начали искать новую работу, которая позволит им быть на удаленке хотя бы пару дней в неделю. Еще шесть процентов признались, что уволились бы совсем.

Видео дня

Психолог, карьерный консультант Екатерина Усатюк считает, что главные причины таких решений — уровень комфорта и экономия времени.

— Во время пандемии люди поняли, что могут выполнять те же функции за те же деньги, но при этом не тратить время на дорогу до работы, — говорит «Вечерке» Екатерина Усатюк. — Плюс дистанционная работа позволяет совмещать трудовые задачи с учебой, семейными делами. А летом еще можно работать на даче или вообще уехать в путешествие и быть на связи с офисом в нужные часы.

По словам специалиста, некоторые до сих пор боятся выходить в офис, так как опасаются заразиться там коронавирусом. Это тоже одна из причин нежелания уходить с удаленки.

— В некоторых офисах начальство заставляет носить маски и перчатки в течение дня, что совершенно некомфортно, — отметила Усатюк.

Психолог добавляет, что обычно в офис стремятся только те, кому жилищные условия не позволяют комфортно работать из дома.

Например, если у человека большая семья или тесная квартира.

— Не стоит принимать поспешных решений, увольняться, если вас заставляют выходить с удаленки, — советует Екатерина. — Можно попробовать договориться с начальством. Некоторые компании практикуют смешанный режим деятельности, когда сотрудники могут работать несколько дней в неделю из дома.

Договориться поможет гибридный график

Юлия Левина,

Эксперт рынка труда:

Здесь самый главный вопрос — зачем людей, которые привыкли работать дома, возвращать в офис? Ведь гибридные формы работы отлично проявили себя за последнее время. Имею в виду не полную удаленку, когда сотрудники работают, находясь в разных странах, а когда люди встречаются, например, раз или два раза в неделю. Остальное время трудятся из дома. Просто шикарно. У тебя и командный дух сохраняется, ес ть общение и ощущение, что ты работаешь в компании, но при этом тебя никто не заставляет ездить по два часа в одну и другую сторону.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  7 стран, где жизнь женщины похожа на ад

Поэтому я считаю, что совсем не обязательно возвращать людей обратно в офис на 100 процентов. Почему не сохранить гибридную форму работы? И опять же вопрос для работодателя: зачем возвращать насильно? Если сотрудник показывает результаты, если он не «косячит», смысл-то какой гнать в офис?

На удаленке у многих увеличилась производительность. Те, кто научился работать в таком формате, стали трудиться лучше и эффективнее. Это правда. Нет отвлекающих факторов, нет мимо ходящих людей.

Убил время на то, чтобы добраться, устал, потом с одним надо поговорить, с другим тоже И так как все встали ровно в шесть и пошли домой, ты тоже должен сделать подобное.

А на удаленке сел, организовал себе пространство, все необходимое разложил, поработал.

Не отвлекает ли дома семья? Поначалу, когда мы были к этому всему непривычны, потому как перевели на домашний режим всех: и детей из садиков и школ, и мужа или жену, — это одно. А сейчас, когда, допустим, один ребенок находится в садике, второй в школе, ты один и погружаешься в работу.

И сейчас уже все «прокачались» в различных интернет-программах. Необязательно находиться из-за них в офисе.

Единственное, если у компании к чему-либо ограниченный доступ, тогда в офисе быть действительно необходимо. А когда нет такой надобности, то зачем гонять людей туда-обратно?

Но как же мобилизоваться тем, кто уже привык работать дома и не желает возвращаться в офис? В первую очередь нужно задать себе вопрос: а действительно ли мне нужны такие перемены? Если ответ будет отрицательный, то в таком случае я бы посоветовала кардинальный метод: просто найдите новую работу, где есть возможность продолжать трудиться на удаленке. Сейчас на рынке труда большое количество предложений для фрилансеров или желающих работать из дома.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь